第１７０６項「コンナトキニ研修ダヨ」

こんばんは、series500です。
セミの鳴き声がピークなんじゃないかと思います。
夏ですな、夏ですよ。
働いていたら暑いだけで季節感もあったものじゃないですけど。。。

そんな今日は、研修所で１日丸ごと研修でした。
こんな時期に１日も奪って何を研修するのだと憤ったものでしたが、研修内容はともかく、数ヶ月前には全く同じ研修を受けていた同期が、今では各々全く違った仕事をしている話を聞けたことには価値を覚えます。
でも、そこから感じている疑問や課題の方向性みたいなものは殆ど共通するもので、それ自体が新人故の漠然とした現実性に欠ける感覚であったとしても、そこから何かを生み出せるかどうかは個人ではなく、同期や世代における横の繋がりなんだろうと改めて感じました。
超巨大組織というのか、隣の仕事が分からないというのは実際のトコロでありながら、でもそれじゃあダメなんですよね。
専門を超えて、職域を超えて、全体から自分や周りの仕事を見通せるようでなければ、仮に日々の業務はこなせても歯車になるだけ・・・そうならない為にも何らかの形で横の繋がりが必要なのかもしれません。
組織の中で、縦の繋がりは半ば勝手に出来上がっていくものですが、横の繋がりは自然には結びつきません。
大きな組織であるほど難しいことです。
しかし、それを越えて結びついた繋がりは力になると思います。
そういう意味で、偶の研修にも意味はあるかなぁ～、と。
ま、忙しいのは私だけじゃないですしね。
人の話を聞いていると、私が一番忙しくないのかもしれないという錯覚すら覚えますが、（誰が一番忙しいかということは別にして、）調整できる範囲であれば研修にも価値があります。