新・第３１項（第２３３１項）「再編！」

こんばんは、series500です。
今日から新年度。
再編された新しい組織形態での仕事が始まりました。
まだ新組織に対応したレイアウト変更をしていないので、あまり体制変更にピンときていないところもありますが、係長が変わったり、グループ解体・再編で直属の課長がいなくなったり・・・これからその現実を受け入れていかなければならないのだと感じているところです。

そんな私は、就職して４年目に入りました。
良くも悪くも手慣れた感が全くないと思うのですが、流石にそろそろヤバいでしょうか。
しかし・・・この３年間だけでも仕事を取り巻く様々なことが変わっていった中で、慣れるも何も現状に対応しようとするだけでも手一杯、先を見越して仕事をするなんて夢のまた夢でした。
できなかったことの方が多い３年間でしたけど、以前にヒアリングで「そろそろ課題を整理していきたい」と言っていたとおり、仕事に道筋をつけていきたいものです。（あの時は、錯綜する仕事の方向性だけではなく、自分が異動になるかもしれない場合も含めての発言でした。）

異動も含めて仕事の不安は尽きません。
その中で、（私の異動のあるなしに関わらず上司が変わることは確定なので）初めて上司が変わることに対して上手く対応できるだろうかという不安が大きなウエイトを占めています。
この先、どんな上司と仕事をしていくのか分かりませんが、これまでの３年間でお世話になった上司は間違いなく素晴らしい上司でした。
時には導きを与えていただき、時には積極的に考えを受け入れていただきました。
トラブルの場面でも、決して部下を置き去りにすることなく、一緒に対処していただいたことを心強く感じたことを忘れません。
もし、私が上司という立場になることがあるのだとすれば、そういう上司でありたい・・・そう思っています。